LA VILLE DE LENS RECRUTE un Directeur Adjoint du CCAS (H/F)

(Attaché)

Placé sous l’autorité du Directeur du CCAS, le Directeur Adjoint du CCAS l’accompagne en participant à la coordination des services de l’action sociale et à la conduite de la politique sociale. Il encadre l’ensemble du personnel du Pôle Ressources, est responsable du suivi des dossiers instruits, encadre la préparation de la commission permanente et veille à son bon déroulement. Il a pour objectifs l’optimisation des procédures relevant des compétences du Pôle et le développement professionnel des agents placés sous sa responsabilité. Il supplée le Directeur en cas de besoin et assure ses missions en son absence.

MISSIONS

Participation à la définition des orientations stratégiques en matière d’intervention sociale

  • Analyse des besoins des différents publics
  • Formulation de propositions en cohérence avec les besoins du territoire, les orientations en matière de politique sociale, les priorités des Elus
  • Représentation de la Direction, en fonction des besoins de la collectivité, dans des instances institutionnelles et partenariales

Participation à la conception et la mise en œuvre d’un projet de territoire

  • Assistance et aide à la décision de sa hiérarchie et des Elus
  • Assistance du Directeur dans le pilotage des dossiers (participation à la réflexion sur certains dossiers)
  • Participation à la conception et la mise en œuvre des projets du CCAS
  • Gestion des relations d’interface entre le CCAS, les partenaires institutionnels, le Cabinet des Adjoints, les Elus, la Direction Générale et les divers services de la collectivité
  • Impulsion et/ou participation à des partenariats ou des coopérations inter institutionnelles

Management de l’équipe du Pôle Ressources

  • Définition des objectifs sur la base des objectifs stratégiques et opérationnels établis par le Directeur
  • Assure le lien entre la Direction du CCAS et les agents en veillant à la bonne transmission des informations
  • Pilotage et animation des agents du Pôle Ressources (veille à l’accompagnement, l’encadrement, la formation, l’évaluation des agents placés sous sa responsabilité)
  • Conception et développement d’outils de planification
  • Veille à l’homogénéisation des pratiques
  • Animation de réunions inter ou intra services
  • Veille à un accueil de qualité et à la qualité de l’information donnée aux usagers
  • Veille à alerter en cas de retard ou de difficulté dans l’avancement des projets et dossiers
  • Contribution au développement d’une certaine polyvalence au sein des équipes et d’un esprit de mutualisation et de transversalité
  • Vérification de la qualité des documents administratifs liés à l’activité du service

Participation au suivi et contrôle budgétaires et financiers

  • Participation à l’élaboration, à la présentation et à la gestion du budget
  • Veille à la passation et l’exécution des marchés publics
  • Participation au contrôle de la gestion et des engagements de dépenses

Préparation des Conseils d’Administration et de la Commission Permanente

  • Animation et coordination de la préparation des Conseils d’Administration
  • Participation à la préparation de la commission permanente

Pré requis

  • Aptitudes à l’encadrement et à l’animation d’une équipe
  • Capacités à entretenir une bonne cohésion d’équipe et à résoudre les problèmes et conflits
  • Connaissance de la réglementation et de la législation sociale générale en faveur des publics précaires
  • Maîtrise de l’organisation, de l’optimisation du temps de travail et de la priorisation des tâches
  • Connaissance du public en difficulté et des différents champs de l’action sociale
  • Qualités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse
  • Maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, Ciril, Sonate…)
  • Bonne connaissance de l’environnement socio-économique du territoire

QUALITES REQUISES

  • Capacités à être force de proposition et à rendre compte à la hiérarchie
  • Capacités à prendre des initiatives
  • Respect des obligations de réserve, de discrétion et de confidentialité
  • Réactivité
  • Méthodologie et rigueur
  • Disponibilité et capacités d’adaptation
  • Autonomie
  • Capacités à travailler en équipe et en transversalité
  • Qualités relationnelles, sens de la communication et de l’écoute
  • Capacités d’argumentation et de négociation
  • Capacités à l’écoute active
  • Capacités à réaliser un diagnostic

Rémunération

Recrutement sous conditions statutaires.

Pour faire acte de candidature, veuillez adresser, en indiquant l’intitulé de l’annonce, votre curriculum vitae et une lettre de motivation à Monsieur le Président du CCAS –Maire de Lens, Hôtel de ville- 17 bis place Jean-Jaurès 62307 Lens CEDEX avant le 14 avril 2020.